為適應公(gong)司(si)(si)(si)(si)高質(zhi)(zhi)量(liang)發(fa)展(zhan)要求(qiu)(qiu),建立相(xiang)對科學(xue)合(he)理(li)的(de)薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)體(ti)系,提(ti)升公(gong)司(si)(si)(si)(si)運行效能,通過對同行業薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)體(ti)系調研學(xue)習以及征(zheng)求(qiu)(qiu)全體(ti)員(yuan)(yuan)工意見建議(yi),2020年(nian)初公(gong)司(si)(si)(si)(si)經營層決定對公(gong)司(si)(si)(si)(si)薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)體(ti)系進行全面改革(ge)并于近期完成(cheng)。本次(ci)改革(ge)從(cong)薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)激勵制(zhi)度入手,進一步落(luo)實高質(zhi)(zhi)量(liang)發(fa)展(zhan)三(san)年(nian)行動計(ji)劃(hua),理(li)順(shun)公(gong)司(si)(si)(si)(si)業績(ji)與員(yuan)(yuan)工收(shou)入關系,符合(he)“公(gong)司(si)(si)(si)(si)發(fa)展(zhan)和個人(ren)進步相(xiang)匹(pi)配(pei)、員(yuan)(yuan)工職責和利益收(shou)入相(xiang)統一”的(de)原則(ze),充分體(ti)現了公(gong)司(si)(si)(si)(si)對人(ren)才培養的(de)導向和目的(de),有(you)利于更(geng)大程度上發(fa)揮薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)體(ti)系在用人(ren)機制(zhi)上的(de)激勵作用,為公(gong)司(si)(si)(si)(si)新一輪發(fa)展(zhan)提(ti)供制(zhi)度保障。