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今天是
讓千里馬“競相涌流”
征途波瀾壯闊，大道萬馬奔騰。近年來，以習近平同志為核心的黨中央堅持黨管人才原則，尋覓人才求賢若渴，發現人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，以聚天下英才而用之的眼界、魄力，大興識才愛才敬才用才之風。
隨著《中國共產黨組織工作條例》的印發，由黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，用人單位發揮主體作用、社會力量廣泛參與的黨管人才工作格局不斷健全，無數人才正以昂揚姿態和不凡業績，書寫著無愧于時代、無愧于人民的絢麗篇章。
增強引才磁力，延長黨管人才“半徑”。廣開進賢之路，廣納天下英才，是保證黨和人民事業發展的根本之舉。習近平總書記強調：“實現中華民族偉大復興，人才越多越好，本事越大越好。”做好黨管人才的引才篇章，組織部門首先要在機制上引，建立健全人才目標責任考核制度，切實將人才工作納入黨建述職評議重要內容，督促相關單位對標對表。要在需求上引，樹立“不求所有、但求所用”的理念，以“全職＋柔性”方式靈活引才，大力引進地方重點發展所需的高素質人才。要在思想上引，加強對新時代人才的政治吸納和政治引領，實現數量與質量并增、人數和人心并得，真正把各類人才團結凝聚在黨和國家的周圍，為中國特色社會主義現代化建設事業添柴加薪。
激發用才活力，優化黨管人才“路徑”。黨管人才是統攬不是包攬，更不是“畫圈”限制人才，其主要目的是用好用活人才。習近平總書記指出：“要堅持和完善黨管人才原則，切實改進黨管人才方法，真正做到解放人才、發展人才、用好用活人才。”當前，有的地方在人才工作方面還存在引而不用、大材小用、用非所學等問題，既造成人才資源“空耗”，也影響該地區引才生態，讓想干事、能干事的人才“敬而遠之”。一方面，組織部門要堅持人盡其才，遵循人才成長規律，根據不同類型人才特點，針對性制定合理發展計劃、評價標準和激勵辦法。另一方面，要堅持“人崗相適”，讓人才在自己擅長領域做專業工作，適當加壓放權，激發人才干事創業的拼勁、闖勁。
凝聚興才合力，拓寬黨管人才“內徑”。人才興則國興，人才強則國強。當前我國進入高質量發展階段，更加呼喚各類人才在加快培養創新、促進科技研發、提升綜合國力等方面發揮關鍵作用。組織部門要抓好政策保障，完善人才引進、培養、使用政策，優化人才流動配置、評價激勵、服務保障機制，營造“近者悅、遠者來”的發展氛圍。要抓好組織協調，充分發揮組織部門“穿針引線串珍珠”作用，凝聚職能部門、用人主體、市場資源等力量，讓人才工作從“單兵作戰”到“集團進軍”轉變。要抓好法制保障，加強人才法律法規體系建設，切實把人才工作納入制度化、規范化、法制化軌道，為各類人才大顯身手提供強有力的制度支持和法律保障。
