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今天是
畫好競相奔騰的“人才畫卷”
近日，《讓更多千里馬競相奔騰于偉大時代——以習近平同志為核心的黨中央引領推動人才工作紀實》在網上發布后引發了強烈反響。習近平總書記一以貫之的人才觀、提出的系列要求，是做好新時代人才工作的根本遵循。“治國經邦，人才為急。”應該可以看到，一個地方發展得好不好，人才至關重要。實現經濟社會高質量發展，關鍵在人才。誰能占領人才高地，誰就能在發展中贏得先機、取得主動。這就要求各級黨委政府要牢固樹立強烈的人才意識，完善人才“頂層設計”，著力優化人才發展環境，做優做細人才服務，畫好競相奔騰的“人才畫卷”。
精心繪制“政策框架”。“栽好梧桐，引得鳳凰來。”人才政策是做好人才工作的“頂層設計”，人才政策好不好，吸引力強不強，既要看“新意”，也要看“誠意”。近年來，各地人才新政頻出，制定“一攬子”人才落戶措施，降低“門檻”，瘋狂“搶人”，可以看出人才工作的重要性不言而喻，人才政策越來越開放是大勢所趨。人才政策貴在“有效”。要圍繞“人才”這個中心，“量身”制定靈活的政策，不能只片面注重“禮包”的大小，要結合地方實際和特色優勢，建立一套科學有效、可操作性強的人才引進、培養、使用、管理、保障配套體系，做到人無我有、人有我優、人優我特，避免與其他地方的政策“同質化”。當然，不能“眼睛只盯著外面看”，針對本土人才培養乏力、本土人才外流等問題，要從優惠政策、資金支持、激勵保障方面著手，改善政策待遇及發展空間，讓本土人才留下來、從外地回流。
用心勾勒“環境線條”。“環境好，人才聚，百事興。”人才作為特殊的資源，對環境具有很強的選擇性，要想人盡其才、才盡其用，營造良好的人才環境是“關鍵一招”。從現實來看，有的地方把人才當成一般干部來管理，機械搬用干部管理的方式方法；有的把人才當成“固定資產”，給人才合理流動“設卡”；有的人才評價方式“一刀切”，行政干預過多，“四唯”現象較為嚴重等等。要從影響人才活力的體制機制“破題”，轉變管理方式，改革評價方式，為人才“減負松綁”，把人才從“文山會海”中解脫出來，樹立憑實績、憑貢獻、憑能力的評價導向，讓他們少一些“瞻前顧后”，把更多的精力投入到干事創業上；要尊重人才的成長規律，創新人才培養方式，支持人才提升自己，推動人才合理流動；要搭建干事創業平臺，不能把人才當“花瓶”擺設，尊重個性、用好特長、鼓勵創新、包容失敗，讓人才有盡其所長的舞臺，用良好的干事環境“栓心留人”。
細心填充“服務底色”。“利才之事，絲發必興。”人才工作，不是“一錘子”買賣，而是一個“十年樹木百年樹人”的悉心經營過程。不可否認，有的地方重引進、輕服務，把人才“晾在一邊”；有的只關注人才干事創業的“大事”，不關心人才衣食住行的“小事”，沒能及時落實配套政策、傾聽人才呼聲，導致人才流失等等。寫在文件里的政策要跟進做好后續兌現，該發票子的發票子、該給房子的給房子、該安位子的安位子，如果“畫餅充饑”，讓政策停留在紙面上，會寒了人才的心。要當好服務人才的“店小二”，強化“保姆式”服務，深化領導干部聯系服務專家人才制度，定期走訪慰問，聽取意見建議，了解人才生活和工作上的困難，紓解壓力，解開心里“疙瘩”，在感情上“厚愛一分”，在工作上“高看一眼”、在解難上“多幫一把”，把人才當親人朋友，讓人才安下心來、扎下根來干事創業，讓他們有“此心安處是吾鄉”的歸屬感。
